A qualidade de trabalho é muito mais do que um requisito de processo de avaliação de desempenho organizacional.
Ela é um requisito que suplanta os conhecimentos funcional e organizacional. Você pode ter ambos em profundidade mas se não tiver qualidade em seu trabalho não terá diferencial competitivo.
Procure destacá-la além do período de avaliação em sua organização, tenha-a como hábito, pois ela é seu DNA, seu cartão de visitas e sua assinatura organizacional.
Acho que a qualidade DO trabalho depende muito da qualidade NO trabalho! De nada adianta estar disposto a dar o melhor de si se a instituição não oferecer boas condições no ambiente físico e social de trabalho.
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